ในการจัดอันดับ FTSE 250 ประจำปี 2564 ของตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน TBC อยู่ในอันดับที่หนึ่งในกลุ่มบริษัทที่เป็นตัวแทนของภาคการธนาคาร โดยมีผู้หญิง 45.5% เป็นตัวแทนในคณะกรรมการบริหารและตำแหน่งผู้นำ ในการจัดอันดับ FTSE 250 ในปีเดียวกัน TBC อยู่ในอันดับที่แปดของบริษัทจากทุกภาคส่วนFTSE Women Leaders Review เป็นกรอบการทำงานอิสระที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล
สหราชอาณาจักร ซึ่งให้คำแนะนำแก่บริษัทต่างๆ ในดัชนีที่ใหญ่
ที่สุดของตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน เพื่อปรับปรุงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในคณะกรรมการและตำแหน่งผู้นำ บทวิจารณ์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 และต่อยอดจากงานวิจัยของแฮมป์ตัน-อเล็กซานเดอร์และเดวีส์ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา การตรวจสอบครอบคลุมตำแหน่งผู้นำมากกว่า 24,000 ตำแหน่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุด 350 แห่งของสหราชอาณาจักร
“ตำแหน่งผู้นำของ TBC ในการจัดอันดับ FTSE 250 ในแง่ของการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงเป็นเรื่องน่ายินดีและภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งสำหรับเรา หลังจากปี 2020 อันดับเครดิตของบริษัทในทิศทางนี้ได้ปรับตัวดีขึ้นอย่างมาก ซึ่งเป็นอีกหนึ่งข้อพิสูจน์ให้เห็นถึงความพยายามที่เพิ่มขึ้นและนโยบายที่มุ่งเน้นความเท่าเทียมกันของ TBC TBC ส่งเสริมการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงทั้งภายในบริษัทด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกัน โดยการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันและหลากหลาย ตลอดจนในตลาดและในสังคมโดยทั่วไป” – Nino Masurashvili รองผู้อำนวยการทั่วไปของ TBC
FTSE 250 เป็นดัชนีที่ใหญ่เป็นอันดับสองของตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน และรวมถึงบริษัทที่มีตัวพิมพ์ใหญ่ TBC เข้าร่วม FTSE 250 ในปี 2560
ที่ TBC ในฐานะบริษัทเทคโนโลยี การบูรณาการประเด็นการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงและประเด็นความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญเป็นพิเศษ จากข้อมูลในปี 2564 68% ของพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งต่างๆ ใน TBC เป็นผู้หญิง ในขณะที่ 33% ของสมาชิกคณะกรรมการกำกับดูแลเป็นผู้หญิง ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงใน TBC มีงานทำมากขึ้นในสาขาเหล่านั้น ซึ่งจนถึงปัจจุบันมีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่
ในทิศทางของการเสริมพลังสตรี TBC ดำเนินโครงการที่น่าสนใจหลายโครงการ รวมถึงโครงการ “500 Women in Tech” ร่วมกับองค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ (United Nations Women’s Organization) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างบทบาทของสตรีในด้านเทคโนโลยีและการมีส่วนร่วมของสตรีใน นอกจากนี้ TBC IT Academy ยังเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้เพิ่มพูนความรู้ด้านไอทีอย่างลึกซึ้งและได้รับการจ้างงานในกลุ่ม TBC
TBC ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทที่เป็นแบบอย่างในด้าน
การเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิงในจอร์เจียโดยธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งออสเตรีย (OeEB) ร่วมกับสถาบันทางการเงินเพื่อการพัฒนาแห่งเยอรมนี (DEG) อันเป็นผลจากการศึกษาที่ดำเนินการในปี 2564 โดยมีจุดประสงค์เพื่อศึกษา ประเด็นเรื่องเพศและความเป็นผู้นำของผู้หญิงในสภาพแวดล้อมการทำงานในจอร์เจีย
ในปี 2565 TBC กลายเป็นบริษัทเอกชนแห่งแรกในจอร์เจียที่ UN Women ลงนามในบันทึกความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ด้วย หุ้นส่วนทางยุทธศาสตร์มีเป้าหมายดังต่อไปนี้: การพัฒนาวิชาชีพของสตรี; การสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีในภูมิภาคและเมืองใหญ่ ส่งเสริมการจ้างงานสตรีในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร การเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานและสร้างความตระหนักรู้ต่อสาธารณชนเกี่ยวกับประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ
แอปพลิเคชั่นใหม่สำหรับนักเรียนโรงเรียน
Bank of Georgia ตัดสินใจสร้างผลิตภัณฑ์ดิจิทัลใหม่สำหรับกลุ่มที่สำคัญ ซึ่งเป็นยุคดิจิทัลมากที่สุด และประกาศแอปพลิเคชันใหม่สำหรับเด็กนักเรียน
ตามที่ธนาคารระบุไว้ ในปีการศึกษาใหม่ นักเรียนของโรงเรียนในจอร์เจียจะได้พบกับแอปพลิเคชันใหม่ที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับพวกเขา ซึ่งจะมอบโอกาสมากมายให้กับนักเรียน
แอปพลิเคชั่นนี้จะถูกปรับให้เข้ากับความสนใจในชีวิตและความต้องการของผู้ใหญ่ มันจะเป็นแอปที่เรียบง่ายและสนุกสนานซึ่งเต็มไปด้วยองค์ประกอบทางการเงินเล็กๆ น้อยๆ แอปพลิเคชันจะรวมความสนใจดังต่อไปนี้: ความบันเทิง เกม การเข้าสังคม การศึกษา (รวมถึงการเงิน)
“ในขั้นเริ่มต้น แอปพลิเคชันจะช่วยให้นักเรียนสามารถจัดการเงินในกระเป๋าของตนเอง เติมยอดเงิน โอนเงิน ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอที่น่าสนใจต่างๆ สำหรับพวกเขา และในขั้นต่อไป นักเรียนจะสามารถตั้งเป้าหมายและเรียนรู้ที่จะสะสม เรียนรู้การจัดการเงิน รับงานมอบหมายและสิ่งจูงใจ” Nino Khorguani ผู้อำนวยการแผนกการจัดการส่วนค้าปลีกของธนาคารแห่งจอร์เจีย , – “วัยรุ่นมีส่วนร่วมในกระบวนการตั้งแต่วินาทีที่ไอเดียของแอปพลิเคชันปรากฏขึ้น คำถามหลักคือ เด็กๆ ต้องการแอปประเภทใด เพื่อที่จะปรับแต่งแอปให้ตรงกับความสนใจและความปรารถนาของพวกเขามากที่สุด ผู้ใหญ่จะมีส่วนร่วมในขั้นตอนต่อไปทั้งการทดสอบแอปและการเพิ่มคุณสมบัติ”
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
