ธนาคารเพื่อการลงทุนชั้นนำระดับโลกกำลังต่อสู้เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพในตลาดแรงงานที่ตึงตัวโดยเด็กฝึกงานบางคนได้รับเงินเดือน 16,000 ดอลลาร์ต่อเดือน การขาดแคลนแรงงานทั่วประเทศยังคงทำให้อุตสาหกรรมต่าง ๆ ต้องดิ้นรนหาแรงงานที่มีคุณภาพ โดยภาคการเงินได้รับผลกระทบหนักเป็นพิเศษในขณะเดียวกันก็เผชิญกับการหมุนเวียนที่สูงเป็นพิเศษ
ชั่วโมงการทำงานที่เหน็ดเหนื่อยและตารางงานที่หนักหน่วงทำให้
เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่นายธนาคารรุ่นเยาว์ที่ขอทำงานเพียง 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในขณะที่บริษัทชั้นนำพยายามรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้อย่างต่อเนื่อง ค่าตอบแทนก็พุ่งสูงขึ้นไปอีกขั้น ในปีที่ผ่านมาเพียงปีเดียว ค่าจ้างนักศึกษาฝึกงานเพิ่มขึ้น 37.2% ที่วาณิชธนกิจชั้นนำระดับโลก โดยบางแห่งทำเงินได้เท่ากับ 200,000 ดอลลาร์ต่อปี
แต่ไม่ใช่แค่ธนาคารใกล้เคียงเท่านั้นที่วอลล์สตรีทต้องต่อสู้เพื่อความสามารถ บริษัทธนาคารแบบดั้งเดิมที่มีสูทผูกไทต้องแข่งขันกับบริษัทเทคโนโลยีที่ทันสมัยและยืดหยุ่นกว่า ซึ่งเสนอทางเลือกแทนการทำงาน 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ฉาวโฉ่ของวอลล์สตรีท
ที่เกี่ยวข้อง: Apple ดำเนินการครั้งใหญ่เพื่อต่อสู้กับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่Wall Streetเป็นศูนย์กลางสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่สดใสและกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นและพัฒนาอาชีพในอุตสาหกรรมการเงิน ปัจจุบัน ด้วยการแข่งขันที่ดุเดือดและทางเลือกในที่ทำงานที่ยืดหยุ่น ความเร่งรีบของ FiDi ดูไม่น่าดึงดูดใจสำหรับพนักงานที่มีความสามารถใหม่ซึ่งอาจชอบตัวเลือกการทำงานจากที่บ้านหรือ – ฉันกล้าพูด – ชายฝั่งตะวันตก
ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ซิลิคอนวัลเลย์ได้กลายเป็นคู่แข่งที่กำลังเติบโตและมีศักยภาพสำหรับบุคลากรใหม่ โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งของการฝึกงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงสุด ของ Glassdoor อยู่ที่บริษัทเทคโนโลยีในศูนย์กลางของรัฐแคลิฟอร์เนีย
และถึงกระนั้น แม้จะมีการแข่งขันและบรรทัดฐานในที่ทำงานที่เปลี่ยน
แปลงไป Wall Street ก็ยังคงดึงดูดบัณฑิตที่หิวกระหายให้เริ่มต้นอาชีพของพวกเขา Goldman Sachsได้รับใบสมัครจำนวนมากเป็นประวัติการณ์สำหรับโครงการฝึกงานภาคฤดูร้อนในปีนี้ เพิ่มขึ้น 27% จากปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วอาจมีสาเหตุส่วนหนึ่งมาจากการขึ้นค่าจ้างในตำแหน่งระดับเริ่มต้น แต่ถึงกระนั้นแอปพลิเคชันก็ล้นหลาม
ถึงกระนั้น คำถามยังไม่มากนักว่าผู้มีความสามารถจะอยู่ต่อในช่วงซัมเมอร์หรือไม่ แต่ถ้าผู้สมัครอยู่ในนั้นในระยะยาว แม้ว่า Goldman จะเห็นการสมัครงานจำนวนมากเป็นประวัติการณ์ แต่พนักงานของบริษัทยังคงรายงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษและไม่ยั่งยืน โดยบางคนตั้งชื่อว่า ” การกลั่นแกล้ง ” และการล่วงละเมิดเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง
เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ แต่ถ้าวอลล์สตรีทต้องการแข่งขันเพื่อชิงผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าจริง ๆ ในระยะยาวอาจต้องใช้เวลามากกว่าการจ่ายเงินก้อนใหญ่
สำหรับหลาย ๆ คน ความท้าทายใหม่นี้สามารถเอาชนะได้โดยการเพิ่มประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นของการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญ และรับกระแสรายได้ใหม่ ๆ ผ่านระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ และสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่ค่าโสหุ้ยถูกยืดออกเนื่องจากความต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ และคุณภาพของความเชี่ยวชาญและความสามารถที่จะสร้างหรือทำลายธุรกิจของพวกเขา ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะคือทางออกเดียว
พลังของระบบอัตโนมัติอัจฉริยะสามารถให้ผลลัพธ์ที่มากขึ้นต่อพนักงานประจำหนึ่งคน สามารถฝังความฉลาดของมนุษย์ไว้ในระบบที่พนักงานเหล่านั้นใช้เพื่อเพิ่มคุณภาพของงานที่พวกเขาทำ ในขณะเดียวกันก็ลดเวลาในการทำงานเพื่อรับพนักงานใหม่ ตลอดจนปกป้องธุรกิจจากความรู้ของชนเผ่าที่เดินออกจากประตู
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก
